Отделение психиатрического освидетельствования. Проведение обязательного психиатрического освидетельствования сотрудников за счет работодателя регулируется статьями Трудового кодекса РФ 76, 212, 213, 214 и статьей 6 Закона №3185-1 от 02.07.92 «Ограничения осуществления отдельных видов профессиональной деятельности».
Отделение психиатрического освидетельствования. Цель освидетельствования – определение пригодности к работе в условиях повышенной опасности. Освидетельствования требуют соответствующего направления от работодателя. При прохождении освидетельствования за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.
Освидетельствования состоит из нескольких этапов.
- Составляется список сотрудников, проходящих проверку.
- Определить ответственного за организацию медосмотра при проверке нового сотрудника (назначает отдел кадров).
- Приказ о начале процедуры распространяется на всех сотрудников, с ним знакомятся все. Составление графика медосмотра для сотрудников зависит от размера компании. В маленьких фирмах все работники могут пройти осмотр в один день, а в больших компаниях нужно учитывать очередность.
- Заключение договора с медицинской клиникой, в состав врачебной комиссии которой входят психиатры.
- Составить уведомления для каждого сотрудника о дате и времени прохождения медицинского осмотра.
Отделение психиатрического освидетельствования. Частота проведения освидетельствования – раз в пять лет. Обязательный объем обследования включает осмотр психиатра и функциональное исследование – энцефалографию. После освидетельствования медучреждение оформляет решение врачебной комиссии, которое хранится у работника в течение пяти лет. Результаты освидетельствования работников в медучреждении могут быть обжалованы в суде.
